ярмарка вакансий что это как проходит

Как вести себя соискателю на ярмарке вакансий?

На что стоит обратить внимание, готовясь к походу на ярмарку труда? Чего ожидают потенциальные работодатели? Несколько несложных правил позволят вам чувствовать себя более уверенно и увеличат шансы на успех переговоров.

Посещение ярмарки вакансий сложно уподобить прогулке по минному полю: ошибка не будет стоить вам ни жизни, ни даже, возможно, испорченного настроения. Более того, даже произведя отвратительное впечатление на 99 фирм, вы можете отыграться на сотой, которая возьмет вас на работу или, по крайней мере, на практику. Некоторые психологи так и начинают курс лечения своих излишне мнительных пациентов — учат их не нравиться другим, ведь это тоже искусство.

Загвоздка, однако, в другом: на этапе устройства на работу — хочешь, не хочешь — а придется произвести положительное впечатление на будущего работодателя. Собственно говоря, логика подсказывает, что раз уж вы оказались на ярмарке вакансий, а не ушли, к примеру, в монастырь, вы рассчитываете на то, что встреча с представителем нужной фирмы закончится к удовольствию обеих сторон. Облегчить эту задачу могут помочь следующие правила поведения на ярмарке вакансий.

Составьте карту маршрута

Обратите внимание на информационные материалы, раздаваемые на ярмарке, и особенно на ее интернет-страницу. Лучше заранее составить себе карту-маршрут — это сразу введет вас в состояние делового тонуса и придаст вид целеустремленного посетителя. Не слоняйтесь праздно от стенда к стенду.

Наведите справки

Если возможно, стоит удержаться от вопроса «А чем, собственно, занимается ваша фирма?» В отделе кадров вряд ли поверят, что вы с начальной школы вклеиваете вырезки газетных сообщений об успехах корпорации в альбом, хранимый под подушкой, но какого-то внимания к их деятельности они ожидать вправе. Поиск в интернете творит чудеса, а конкретные вопросы вызывают уважение.

Инициатива награждаема

Блуждать по ярмарке тенью отца Гамлета большого смысла не имеет — подходить и начинать разговор надо самим, и с чем большей уверенностью вы это сделаете, тем лучше. На самом деле смелости надо набраться лишь на знакомство и первый наводящий вопрос — представители фирм большие специалисты в ведении подобных «смол-токов» и не дадут вам пропасть. Искренность и реалистичная оценка своих навыков — это лучший способ расположить к себе собеседника, а вот чрезмерное расхваливание собственных достоинств будет воспринято неадекватно. Да, в конце разговора не забудьте попросить визитку.

Не забудьте о резюме

Есть смысл иметь при себе резюме, даже если вы планируете просто «изучить рынок». А вдруг представится возможность подать спонтанную заявку, или опытный специалист отдела кадров согласится пройтись по пунктам вашего резюме и его подкорректировать?

Подумайте о внешнем виде

Не преувеличивайте, но и не преуменьшайте значение одежды. Ваш облик должен в целом соответствовать дресс-коду предполагаемой должности. При этом желательно, чтобы костюм позволял вам держаться естественно. В целом, золотое правило бизнес-этикета звучит: в одежде лучше «недобрать», нежели «перебрать» — в конце концов, по ней только встречают.

Первокурсники приветствуются

Студентам начальных курсов посещение ярмарок вакансий не просто разрешено — это один из наиболее мудрых шагов, которые можно предпринять во время учебы. Во-первых, по окончании университета работодатели не будут казаться инопланетянами. Во-вторых, еще не поздно «подправить» свой учебный путь под конкретную фирму и позицию. В-третьих, будущую работу можно найти и на начальных курсах — особенно если учесть наличие интересных, в том числе и стипендиальных, программ у потенциальных работодателей.

Готовьтесь к компромиссам

Можете ли вы четко сформулировать для себя условия идеальной работы и те компромиссы, на которые вы готовы пойти из-за несовершенства мира? Какое соотношение между работой и частной жизнью вы способны выдержать? Не будет ли подъем в 6 утра непосильной задачей, или лучше поискать работу с более свободным графиком? С человеком с твердой позицией всегда приятно иметь дело.

Отложите вопрос о зарплате

Вопрос о заработной плате относится в большинстве фирм к иной ступени переговоров, чем та, которая достижима на ярмарке. Лучше иметь это в виду. А вот при позднейшей отсылке резюме ссылка на разговор с представителем фирмы на ярмарке более чем желательна — если только вы не облили его соком и стремитесь скрыть этот факт.

Не позволяйте сбить себя с толку

Дипломированные квалифицированные специалисты по-прежнему в цене, ни одному кризису не удалось надолго изменить этот факт. Знайте себе цену, среди акул бизнеса вы — равноправный партнер. Без вас их предприятия встанут, а их отпрыски сменят мазератти на велосипеды. И, освоив искусство нравиться, не забывайте и еще об одном искусстве, овладеть которым вы имеете полное право. Учитесь не нравиться. В конце концов, люди мало похожи на червонцы.

Источник

Как найти работу на ярмарке вакансий

Ярмарка вакансий – это встреча работодателей и соискателей.

Кто проводит ярмарки вакансий

Ярмарки вакансий проводятся:

Продолжительность ярмарки вакансий может составлять от 2-х часов до целого дня. Во втором случае речь идет о крупных событиях, во время которых участники не только общаются, но здесь же проводятся мастер-классы, семинары, при этом в роли спикеров выступают представители компаний-работодателей.

Как выглядит ярмарка вакансий и для кого проводится

Часто ярмарки проводятся для молодых специалистов. Работодатели дают возможность выпускникам узнать о себе: рассказывают о вакансиях, об условиях, об особенностях корпоративной культуры. Но не только молодежь выступает в роли аудитории для ярмарок: часто такие мероприятия проводятся для аудитории взрослой, включая возраст 50+, когда, например, конкретная компания делает массовый набор персонала (к примеру, производственная компания укомплектовывается представителями рабочих профессий, или большая сервисная компания ищет обслуживающий персонал).

Чем полезно участие в ярмарке вакансий

Порой так трудно выйти на достойного работодателя, пообщаться с ним, если нет вакансий, или у вас нет опыта (после вуза или смены профессии). А на ярмарке – да вот же они, работодатели, как на ладони! К каждому можно подойти, представиться, оставить резюме, визитку.

Конечно, оставленное резюме и контакты – не гарантия трудоустройства. Важно выделиться на фоне других соискателей, сделать так, чтобы вас запомнили.

Как вести себя с работодателем, что говорить

– Здравствуйте, меня зовут Петя. Я – бухгалтер. Скажите, у Вас есть подходящие вакансии по моей специальности?

Петя на этом разворачивается и уходит.

Задача – не просто назвать имя и оставить резюме. Цель – завести знакомство с HR-менеджером (именно они чаще всего выступают от лица работодателя на ярмарках вакансий), произвести хорошее впечатление и, в идеале, создать основу для дальнейшего общения.

Как произвести впечатление

Как показать работодателю навыки и качества, которые для него важны

Будет выглядеть странно, если Петя подойдет и скажет в лоб, что он хороший. К тому же, неизвестно, что именно ценит работодатель. Вот у него самого и узнаем.

Просто зададим вопрос: «Пожалуйста, расскажите, какие качества ценят в сотрудниках вашей компании, в частности, если это бухгалтер?».

Дальше внимательно слушаем и запоминаем. Если видим, что HR-менеджер называет качества, которые у нас есть, думаем, как тонко об этом намекнуть. Например, если бухгалтеру приходится много общаться с менеджерами по продажам, и важно, чтобы он умел с ними не ссориться, можем сказать так: «Я – очень неконфликтный человек. Не скажу, что это – моя изначальная черта характера, я бываю вспыльчив. Но в работе стараюсь создать для коллег такие условия, чтобы они без неприятного чувства приходили ко мне. Поэтому с общением проблем не будет». Можно даже привести пример, когда в какой-то ситуации вас провоцировали на конфликт, но вы не поддались, и вопрос был решен без обид, конструктивно.

Это лишь один из примеров темы для общения с работодателем на ярмарке вакансий.

Можно найти и другие поводы.

О чем еще поговорить с работодателем/эйчаром на ярмарке вакансий

Помните? Что такое мероприятие – отличный шанс получить из первых рук информацию о компании, особенностях сотрудничества с ней.

Вряд ли работодатель или рекрутер расскажет, что в организации менеджмент не очень или зарплату задерживают. Об этом можно узнать только из отзывов сотрудников, бывших или нынешних, и перед принятием предложения о сотрудничестве (оффера) отзывы стоит поискать. Но на ярмарке вакансий задача другая: понять, подходит ли вам компания по ценностям, традициям, требованиям общего характера вроде дресскода и абсолютной пунктуальности.

Отсюда – возможные вопросы:

Расскажите, пожалуйста, какие традиции приняты в Вашей компании?

Какие ценности разделяет команда?

Чем вы отличаетесь от других компаний этого же профиля – по подходам к работе, взаимодействию внутри команды?

Суть этих и похожих вопросов – не только в том, чтобы получить сведения, но и в том, чтобы показать заинтересованность и коммуникативные навыки.

О чем точно не стоит спрашивать? «Чем занимается ваша компания?». Правильная стратегия – подготовиться к ярмарке вакансий, изучить, какие компании будут в ней участвовать, и как минимум – побывать на сайте каждой из них. Упомянутый выше вопрос демонстрирует полную неосведомленность соискателя, и это – один из худших способов заинтересовать работодателя.

Источник

Ярмарки вакансий: можно ли на них реально найти работу?

Чем больше способов поиска работы вы задействуете, тем быстрее можно будет найти работу, и тем шире будет выбор между предложениями работодателей. У вас уже была возможность прочитать, как наиболее эффективно искать работу посредством Интернета, с помощью знакомых, через социальные сети и т.д. На этот раз давайте поговорим о поиске работы на ярмарках вакансий.

Что такое ярмарка вакансий?

Ярмарка вакансий – это мероприятие (выставка) в сфере карьеры и трудоустройства, основными участниками которой являются компании (работодатели), которые демонстрируют имеющиеся вакансии, карьерные возможности для выпускников и специалистов, продвигают бренд своей компании как работодателя.

Таким образом, компания, участвуя в ярмарке вакансий, может решать две основные задачи:

а) Привлечь претендентов на заполнение определенных вакантных позиций.

б) Популяризировать свой HR-бренд, создавать имидж привлекательного работодателя.

При этом не стоит переоценивать надежды компании реально заполнить какие-то позиции соискателями с ярмарки вакансий: первостепенной может быть как раз таки задача сделать для организации дополнительный пиар.

Помимо этого многое будет зависеть от квалификации и желания сотрудников компании, находящихся на стенде: некоторые люди попросту не умеют или не любят работать на выставках, когда их со всех сторон “атакуют” толпы “голодных” соискателей.

К тому же иногда бывает так, что участие в ярмарке вакансий – это для компании своего рода “обязаловка”, в которой ее сотрудники участвуют формально и без особого желания (вот, например, рассказ про одну странную ярмарку вакансий, на которой мне довелось присутствовать несколько лет назад).

Какие бывают ярмарки вакансий?

Не все ярмарки вакансий одинаково полезны. Поскольку они могут иметь разный масштаб, специализацию, географическое расположение и расписание, нужно подобрать для себя мероприятия, наиболее эффективные в плане поиска работы.

С точки зрения того, кто является организатором, какие вакансии предлагаются, какие работодатели, кадровые агентства и прочие организации там участвуют, ярмарки вакансий можно разделить на следующие четыре типа.

Типы ярмарок вакансий

1. Частные ярмарки вакансий.

Организаторами таких мероприятий являются какие-либо частные организации, например, работающие в сфере трудоустройства или обучения. Работодатели, представленные на частных ярмарках вакансий, как правило, представляют различные отрасли и могут иметь совершенно разную численность персонала.

2. Государственные ярмарки вакансий.

Их организаторами могут выступать уполномоченные госучреждения наподобие бирж труда. Участниками таких ярмарок, как правило, являются промышленные предприятия, и основную долю занимают вакансии по рабочим специальностям (но не только).

3. Ярмарки вакансий в учебных заведениях (дни карьеры).

Практически все серьезные вузы проводят свои ярмарки вакансий. Организаторами, соответственно, выступают центры трудоустройства этих учебных заведений. Список участников таких мероприятий зависит от специализации учебного заведения и от того, какие компании являются его традиционными партнерами.

4. Выставки по образованию и карьере.

Организаторами подобного рода выставок являются коммерческие организации, например, выставочные компании. Участники могут быть самыми разными, но, как правило, основная часть таких выставок посвящена образованию, а не карьере.

Также могу назвать еще один “бонусный” тип, мероприятий, которые тоже есть смысл отслеживать и посещать. Речь идет об отраслевых выставках.

Иногда на отраслевых выставках можно найти участников, связанных с наймом персонала: например, стенды специализированных рекрутинговых агентств или HR-отделов компаний. Это тоже необходимо иметь в виду.

“Плюсы” и “минусы” ярмарок вакансий

Посещение ярмарок вакансий – лишь один из возможных способов поиска работы. И, безусловно, у него есть как свои достоинства, так и определенные недостатки.

“Плюсы” ярмарок вакансий

1. На ярмарке вакансий в одном месте можно найти сразу много работодателей и кадровых агентств.

Тем самым, вы значительно экономите свое время и повышаете результативность поиска работы.

2. На ярмарках вакансий можно познакомиться вживую с сотрудниками отделов кадров или рекрутерами, взять их контактные данные.

Наличие личного контакта очень важно, поскольку в будущем вам будет гораздо легче связываться с HR-менеджером, зная его имя, внутренний номер и мобильный телефон.

3. Непосредственно на ярмарке вакансий можно переговорить с сотрудниками отделов кадров или рекрутерами, оставить свое резюме (либо заполнить анкету) и даже пройти собеседование или экспресс-собеседование.

4. Можно посетить полезный семинар или презентацию.

На многих ярмарках вакансий проводятся тренинги по трудоустройству (составлению резюме, прохождению собеседований и т.п.), а также презентации работодателей, на которых руководители или представители HR-отделов рассказывают об имеющихся в компании карьерных возможностях, программах для молодых специалистов, как попасть к ним на работу и т.п.

Но, естественно, у такого способа поиска работы есть и свои недостатки.

“Минусы” ярмарок вакансий

1. Слишком много посетителей.

На ярмарках вакансий часто бывает настолько много посетителей, что с “кадровиками” едва ли можно нормально поговорить.

2. Компании могут участвовать в ярмарке не только и не столько для поиска кандидатов, сколько для пиара и для “галочки”.

3. Иногда на ярмарках вакансий можно встретить “левых” участников типа форекс-компаний или каких-то контор, предлагающие неоднозначные виды заработка.

Для кого больше всего подходят ярмарки вакансий?

Вакансии, представляемые на карьерных мероприятиях, предназначены, в первую очередь, для сотрудников низшего и среднего звена. Соответственно, больше всего ярмарки вакансий подходят для студентов и молодых специалистов.

Но это не значит, что для всех остальных посещение ярмарок вакансий – пустое занятие. Ведь установить отношения с HR-менеджером или, тем более, заполучить нужные контакты в компании, которая не очень публична – очень ценно.

Как подготовиться к ярмарке вакансий?

Как уже было сказано выше, разные ярмарки вакансий, дни карьеры и выставки отличаются друг от друга. Нужно иметь в виду такие критерии, как:

— количество участников (работодателей и агентств);
— специализация (общая, отраслевая);
— наличие в программе презентаций компаний, семинаров по трудоустройству и других мероприятий;
— время и место проведения ярмарки и ее продолжительность.

Исходя из этих характеристик, нужно выбрать ярмарки вакансий, которые наиболее интересны для вас и запланировать в своем расписании их посещение.

Учтите: некоторых работодателей проще всего встретить именно на определенной ярмарке вакансий.

Перед ярмаркой вакансий нужно сделать следующее:

1. Определитесь, какие ярмарки вакансий вам нужно будет посетить.

2. Просмотрите список работодателей, участвующих в ярмарке, и составьте список тех, которые интересны вам.

3. Посмотрите информацию об этих компаниях, составьте список интересующих вас вопросов.

4. Подготовьте резюме и распечатайте его в необходимом количестве экземпляров.

5. Посмотрите программу ярмарки, будут ли на ней презентации нужных вам компаний или семинары.

6. Запланируйте время и продолжительность своего посещения ярмарки с учетом количества необходимых встреч и посещения мероприятий.

Разумеется, при посещении ярмарки вакансий или выставки нужно быть одетым в деловом стиле. Для резюме и других документов необходимо приготовить папку или кейс.

Как себя вести на ярмарке вакансий?

Вот, что нужно делать, будучи на ярмарке:

1. Посмотрите карту расположения стендов и программу мероприятий. Если даже они были доступны до ярмарки, в последний момент могли быть внесены какие-то изменения.

2. Записывайте контакты и ведите список работодателей, которым дали свое резюме.

3. Если вам предложат пройти прямо сейчас небольшое собеседование, лучше договоритесь о встрече в удобное время после ярмарки, чтобы можно было, как следует, подготовиться и поговорить в более благоприятной обстановке.

4. Возьмите буклеты компаний, с которыми не удалось поговорить или которые вам, как кажется, малоинтересны.

Посмотрите дома эту информацию более внимательно: возможно, найдете для себя что-то интересное.

5. Если вы студент, не нужно подходить к стенду вместе с большой группой других студентов. Наоборот, ищите моменты, когда возле стенда будет как можно меньше посетителей, а сотрудники компании ни с кем не разговаривают.

Что нужно сделать после ярмарки вакансий?

После посещения ярмарки вакансий необходимо сделать следующее:

1. Проработайте список компаний, которые вы планировали посетить. Составьте для себя отчет о том, с кем удалось переговорить и о чем договориться.

2. Через пару дней после мероприятия отправьте свое резюме в те компании, на чьих стендах вы оставляли свое резюме (или обещали отправить его на email), обязательно приложив специально подготовленное сопроводительное письмо.

4. Свяжитесь с компаниями, с которыми не удалось переговорить на ярмарке вакансий, используя контакты из буклетов или визиток, которые вы взяли.

Желаю удачи в поиске работы и – никогда не унывайте!

ПОХОЖИЕ СТАТЬИ

Нет сообщений к статье «Ярмарки вакансий: можно ли на них реально найти работу?»

Комментирование через форму закрыто, но вы можете оставить свой комментарий через Facebook или ВКонтакте.

Источник

Онлайн против офлайна: для кого работает «Ярмарка вакансий»

Ярмарки вакансий существуют давно и кажутся устаревшими. Почему вы решили воскресить этот формат и перенести его в интернет?

Основной плюс любой ярмарки — возможность коммуникации. Мы хотели перенести в интернет простоту общения и человеческий фактор, который на работных сайтах просто теряется. У нас остались и прямые отсылки к традиционным ярмаркам: у работодателей свои стенды-странички, можно ходить по виртуальным этажам, ориентироваться по схеме «помещения».

Вы долго создавали эту технологию? Какой была первая «Ярмарка. »?

Самая первая «Ярмарка. » была создана на внешней платформе — мы взяли за основу технологию, которая успешно работала за рубежом. В Европе и Америке такие онлайн-ярмарки давно пользуются популярностью (ACS Virtual Career Fair, VFAIR и др.). В России наш проект был первым. По «Ярмарке. » в 2012 году можно было ходить, управлять 3D-пространством, была анимация и живые видеоконференции. Мы тогда запускали проект одновременно почти на всю Россию, и получилось не слишком удачно: условия платформы и интернет-соединения в регионах многим не позволили полноценно в ней участвовать.
Тогда мы поняли, что самое главное на ярмарке — не возможность «поиграться», а общение, интересное представление себя и вакансий, которые нужно срочно закрыть. На ярмарке можно задать вопрос и получить ответ здесь и сейчас, а не ждать его месяцами. Поэтому мы отказались от сложных технологий и анимации, оставили возможность общаться в письменных чатах, а недавно добавили общение через Skype.

Кто обычно приходит на онлайн-ярмарку?

Более половины нашей аудитории — молодые люди до 35 лет, потому что мы привлекаем много соискателей из социальных сетей. Каждую «Ярмарку. » приходится готовить заново, потому что нам важно привести людей, которые в этот момент ищут работу. Мы не можем использовать старую базу, одну и ту же аудиторию из года в год. Кроме того, «Ярмарка. » проходит в разных городах, и это всегда своя специфика. Мы общаемся с нашими региональными маркетологами, узнаем, как ведут себя люди в том или ином городе, как их нужно привлекать. У нас небольшая, но мобильная команда, поэтому мы легко перестраиваемся.

Есть компании, которые участвуют регулярно? Или представители определенных сфер?

Конечно. Это и ритейл, и финансы, и даже некоторые IT-компании.

Они всегда находят сотрудников?

У эффективности «Ярмарки. » есть секрет: ты должен быть готов к общению. Мы заметили, что к нам постоянно возвращаются компании, которые используют все возможности платформы: отвечают на вопросы, сразу же зовут интересных кандидатов в чат на собеседование и лично с ними разговаривают. Некоторые работодатели даже заманивают людей через свои каналы и соцсети, делают креативные посты и конкурсы. Они обращают на себя внимание, и эффект у них всегда выше. Те, кто размещает вакансии и не реагирует на активность соискателей, не могут понять, для чего нужна «Ярмарка. ». Когда посетители видят на стенде, что компания не отвечает на вопросы, интерес к ней постепенно угасает.

«Ярмарка вакансий онлайн» в цифрах

Как вы собираете людей на «Ярмарку. »?

Мы ориентируемся на потребности работодателей и любим решать нестандартные задачи. Например, один из наших участников — компания Quintiles, сложный фармацевтический бизнес. Им интересны студенты и выпускники медицинских вузов. Это закрытое сообщество, но мы нашли выход на студентов-медиков и привлекаем их к участию в «Ярмарке. ». Самим фармацевтическим компаниям сложно привлечь такое количество выпускников. И как раз Quintiles — пример того, как здорово можно общаться: они давали объявления в своих группах, все два дня были активны, оставили нам обратную связь и вернулись на следующую «Ярмарку. ». Это очень интересный кейс. Еще один постоянный участник — «Эльдорадо». Они участвуют уже второй год почти по всем городам и отслеживают активность соискателей.
В этот раз у одной компании есть задача релокации. «Ярмарка. » в этом случае — полезный инструмент, потому что проходит одновременно в нескольких городах. Мы сейчас планируем маркетинговые активности в зависимости от задач клиента: думаем, откуда взять именно тех соискателей, которые будут готовы к переезду в определенный регион.

Сколько посетителей приходит за два дня?

Один стенд в Москве посещают около 12 тысяч пользователей. По сравнению с офлайновой ярмаркой проходимость у нас выше. При этом люди не только задают вопросы, но и оставляют резюме и даже проходят собеседование. Удаленное общение для многих удобнее и интереснее, чем общение вживую.

Вы говорите про общение. Это значит, что рекрутерам приходится два дня сидеть у компьютеров?

Да, это основной этап работы. Работодатель получает уведомления буквально обо всем, что происходит на его стенде: к нему зашел соискатель, задал вопрос, отправил резюме. Можно перейти по ссылке и ответить в удобном режиме, посмотреть резюме и сразу позвать кандидата в чат на собеседование. Вместе с рекрутером в разговоре может участвовать неограниченное количество коллег, они могут разделить между собой зоны ответственности. То есть это несложно, не нужно никуда ехать и командировать сотрудников: наша «Ярмарка. » обходится гораздо дешевле своих офлайновых прототипов.

А эмоциональная отдача от «Ярмарки. » есть? Все-таки это событие, которое проходит только в сети.

Конечно! Мы всегда готовим «Ярмарку. » как настоящее мероприятие. Да, у нас нет активных физических перемещений, не нужно никуда ехать, арендовать помещения. Но это каждый раз волнение, это живые люди, которые решают свои задачи и делятся своими эмоциями. Мы не видим участников, но читаем их отзывы, следим за общением на вебинарах. Отдельная история — поведение работодателей на стенде. Кто-то общается, кто-то не общается, и тогда мы просим их быть активнее. А есть те, кто общается ну просто очень здорово. Мы любим моменты, когда и у соискателя чувство юмора есть, и работодатель не промах. Помню, даже была жалоба: «Меня троллит работодатель». На «Ярмарке» важен человеческий фактор, несмотря на то, что это технологии, высоконагруженная платформа. И эти эмоции дают нам стимул двигаться дальше.

Источник